Buongiorno Norin,
immagino sia un’aspettativa non retribuita per malattia. Ma avendo una sua conferma si potrebbe essere più precisi.
In questo caso, l’aspettativa – secondo l’articolo 181 del CCNL Commercio – deve essere supportata da regolari certificati medici che indicano il periodo in questione.
Il datore di lavoro deve dare solo una risposta scritta fissando la scadenza del periodo di aspettativa.
In caso di malattia (o per maternità, o infortunio per esempio) il datore di lavoro non può decidere il periodo.
Mi faccia sapere.
Cordiali saluti,
Mario
