Buongiorno,
se si riferisce al “Decreto agosto”, l’articolo 14 prevede la possibilità di un accordo collettivo attraverso il quale, in presenza di situazioni accertate di crisi o di riorganizzazione, si concorda su un piano di esuberi rispetto al quale i dipendenti possono aderire su base volontaria.
Il decreto stabilisce che la sospensione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo non si applica in presenza di accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.
Se sta vivendo una situazione simile, le consiglio comunque di rivolgersi al sindacato di categoria presente nella città/provincia dove lavora, così da approfondire il suo caso e capire come intervenire al meglio.
Cordialmente,
Mario
.
