Buongiorno,
sì, in linea generale è così come scritto da noi nel forum.
Tuttavia, bisogna capire se dopo la data di scadenza del contratto, l’azienda la farà continuare a lavorare o meno poiché potrebbe determinare la conversione automatica in un contratto a tempo indeterminato.
Secondo il decreto legislativo 81 del 2015 infatti al termine dell’apprendistato entrambe le parti sono libere di recedere dal contratto.
Consideri pure che se l’azienda ha usufruito della cassa integrazione durante la pandemia da Covid-19, la durata dell’apprendistato viene prorogata e viene spostata in avanti la scadenza del contratto, in misura equivalente all’ammontare delle ore di integrazione salariale fruite.
Le consiglio di contattare comunque i colleghi della UILM presenti nella città/provincia dove lavora per un’assistenza sul territorio e più precisa.
Cordialità,
Mario
