Buongiorno Biginjapan,
il concetto di reperibilità non è legato agli orari ma alla sua disponibilità a essere reperibile.
Il contratto nazionale fissa dei criteri, anche economici, per questa disponibilità.
Consigliamo un accordo scritto tra le parti.
Se a seguito della reperibilità, lei fa un intervento in ore straordinarie (fuori dal normale orario di lavoro) sarà retribuito come lavoro straordinario secondo quanto previsto dal CCNL Terziario.
Sul fatto di tenere acceso/spento il cellulare, le consigliamo di verificare sempre un possibile accordo (sempre!) scritto.
Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti e porgo
cordiali saluti,
Mario
