Buongiorno Mulo,
la strada di fare le notule per un’altra persona è sconsigliabile e credo pure illegale.
Posso consigliarle di attivare una partita IVA oppure di trovare una formula contrattuale (apprendistato, contratto a tutele crescenti, per dirne alcune) che possa venire incontro in qualche modo anche alle necessità dell’azienda.
Per quanto riguarda il tipo di apprendistato, bisogna considerare anche la sua età perché ci sono diverse soluzioni.
Per quanto riguarda il contratto a tempo indeterminato o “a tutele crescenti” come denominato col Jobs Act, per quest’anno ci sono ulteriori incentivi economici per le aziende (anche se inferiori allo scorso anno).
Spero di esserle stato d’aiuto.
Saluti,
Mario
