Buongiorno Roberto,
come scritto sopra, ogni deroga all’articolo del CCNL relativo all’orario di lavoro va concordato, quindi scritto, tra le parti (datore e lavoratore).
Certo, potrebbero sollevare la questione che per motivi organizzativo-aziendali devono cambiare il tipo di part time.
Ma va scritto e concordato, quindi valutando anche il suo guadagno rispetto allo spostamento da casa a lavoro, con l’azienda.
Può provare a proporre un rimborso spese per il viaggio.
Comunque, se dovesse avere difficoltà, non esiti a contattare i colleghi piemontesi.
Saluti,
Mario
