Rispondi a: Aspettativa
Buongiorno, provo ad esporre il mio caso che è ancora ad oggi in pending vista la particolarità che lo contraddistingue. Dipendente part time a tempo indeterminato presso una grande azienda di trasporti, chiedo un congedo di tre mesi per gravi motivi familiari per assistenza urgente a mia madre e nonno allegando i certificati medici richiesti. Come da normativa del Decreto Ministeriale il datore di lavoro è tenuto a rispondere motivando un eventuale diniego entro dieci giorni dalla domanda protocollata dall’ufficio del personale. Ricevo all’undicesimo giorno la risposta scritta in cui viene espresso il diniego senza motivazione. Secondo la legge del 2000 il datore di lavoro è tenuto a motivare l’eventuale diniego specificando altresì l’impossibilità di accettazione per impossibilità di sostituzione del dipendente e per ragioni tali da essere ritenute più gravi rispetto alla problematica del dipendente. Sempre nella legge e bel successivo D.M. viene espressa la possibilità per il dipendente di rivolgersi ad una Commissione Paritetica Territoriale per tentare una conciliazione con l’azienda. Mi rivolgo quindi ad un sindacato che mi conferma il congelamento della Commissione Paritetica nell’ultimo contratto collettivo tra azienda e sindacati. Mi consigliano quindi di rivolgermi a un avvocato per tentar di smuovere l’azienda. Nel frattempo scrivo all’ufficio del personale per chiedere le motivazioni del diniego e e i termini temporali non rispettanti i dieci giorni. Qualora il datore di lavoro non rispetti i termini previsti dalla legge e vista l’impossibilità di procedere tramite Commissione Paritetica come posso muovermi per poter far valere i miei diritti? Vi prego, aiutatemi a capire perché il tempo corre e i miei familiari hanno bisogno del mio aiuto. Questa situazione mi sta creando un vero disagio e dispiacere…Grazie di cuore.
