Buongiorno,
certo, dato che la vecchia legge resta in vigore fino al 31 ottobre, il rischio potrebbe esserci.
Se il licenziamento sarà senza giusta causa, quindi illegittimo, ci sarà da considerare l’indennizzo (le mensilità da pagare) secondo le norme del Jobs Act.
Infine, credo sia difficile comunque poter fare ragionamenti senza carte alla mano e in previsione del futuro. Molto dipende, secondo me, anche dalla serietà dell’azienda.
Se vuole far crescere i propri dipendenti e se ha i conti a posto.
Mi aggiorni sulla sua situazione futura.
Resto a disposizione per ulteriore supporto insieme ai colleghi della Uiltucs della sua città.
Cordiali saluti,
Mario
