Aspettativa

lavoro nel settore ristorazione collettiva CCNL TURISMO PUBBLICI ESERCIZI a full time ,a ottobre ho la possibilità di entrare come precario a insegnare nelle scuole superiori . Vorrei porle le seguenti domande: 

1) posso mettermi in aspettativa dalla società di ristorazione e andare ad insegnare nelle scuole ( a tempo determinato?)

2) se non è previsto l’ aspettativa per cambio e prova di nuovo lavoro si può’ fare un ACCORDO SINDACALE che prevede questi casi?

3) non è una domanda ma un mio pensiero,i governi per anni volevano la flessibilità del mercato del lavoro e non legiferano sull’aspettativa per cambio lavoro per dare la possibilità di provare a cambiare  .

Salve

Lavoro da quasi 4 anni in una azienda, contratto tempo indeterminato e recentemente mi trovo in mezzo di un licenziamento collecttivo. La mia domanda è riguardo al passaggio di consegne al lavoro.

Oltre dei applicazioni/tool che possiede l’azienda, io ho sviluppato dei piccoli tool con le mie competenze in questi anni. Su questi lavori sviluppati da me, che obbligo ho?

Grazie

Buongiorno, provo ad esporre il mio caso che è ancora ad oggi in pending vista la particolarità che lo contraddistingue.  Dipendente part time a tempo indeterminato presso una grande azienda di trasporti, chiedo un congedo di tre mesi per gravi motivi familiari per assistenza urgente a mia madre e nonno allegando i certificati medici richiesti. Come da normativa del Decreto Ministeriale il datore di lavoro è tenuto a rispondere motivando un eventuale diniego entro dieci giorni dalla domanda protocollata dall’ufficio del personale. Ricevo all’undicesimo giorno la risposta scritta in cui viene espresso il diniego senza motivazione. Secondo la legge del 2000 il datore di lavoro è tenuto a motivare l’eventuale diniego specificando altresì l’impossibilità di accettazione per impossibilità di sostituzione del dipendente e per ragioni tali da essere ritenute più gravi rispetto alla problematica del dipendente. Sempre nella legge e bel successivo D.M. viene espressa la possibilità per il dipendente di rivolgersi ad una Commissione Paritetica Territoriale per tentare una conciliazione con l’azienda. Mi rivolgo quindi ad un sindacato che mi conferma il congelamento della Commissione Paritetica nell’ultimo contratto collettivo tra azienda e sindacati. Mi consigliano quindi di rivolgermi a un avvocato per tentar di smuovere l’azienda. Nel frattempo scrivo all’ufficio del personale per chiedere le motivazioni del diniego e e i termini temporali non rispettanti i dieci giorni. Qualora il datore di lavoro non rispetti i termini previsti dalla legge e vista l’impossibilità di procedere tramite Commissione Paritetica come posso muovermi per poter far valere i miei diritti? Vi prego, aiutatemi a capire perché il tempo corre e i miei familiari hanno bisogno del mio aiuto. Questa situazione mi sta creando un vero disagio e dispiacere…Grazie di cuore.

• Questa risposta è stata modificata 6 anni, 5 mesi fa da polveredistelle.
• Questa risposta è stata modificata 4 anni, 10 mesi fa da Redazione.

Salve, mi piacerebbe avere chiarimenti in merito ad alcuni aspetti dell’oggetto di questa discussione. Lavoro in un negozio d’abbigliamento di una grande catena italiana dal 2010, contratto, quindi, indeterminato full time, 3 livello. Vorrei trascorrere un periodo di 6/7 mesi al massimo all’estero per perfezionare il mio inglese (cosa che chiaramente non è offerta come formazione dal datore di lavoro). So che questo non può configurarsi come richiesta d’aspettativa per motivi di studio. È possibile far ricorso a “motivi personali” (se previsti dal nostro ccnl)? E se è così, quali sono le modalità di presentazione della domanda e i tempi ? Se la risposta dell’azienda fosse negativa, dovrebbe essere motivata? C’è modo di appellarsi? Grazie mille in anticipo. Saluti

Buonasera , avrei bisogno di capire come posso muovermi e cosa devo fare .

Ho un contratto indeterminato di 4 livello trasporti e logistica .

Adesso e fino al 8/7 sono in ferie ma la mia compagna convivente ( da oltre 7 anni) ha saputo che deve operarsi d’urgenza lunedi 2/7 .

Volevo sapere se , anche se sono in ferie , posso chiedere un congedo parentale di 3 giorni  per  assistere la mia compagna o se c’è un modulo specifico .

Inoltre visto che dovra’ stare ferma per un mese , avevo pensato di chiedere un aspettativa non retribuita di 2/3 settimane per assisterla , partendo appunto dalla data in cui dovrei rientrare al lavoro ( 9/7) . c’è un modulo da compilare e dare al datore di lavoro ?

• Questa risposta è stata modificata 6 anni, 4 mesi fa da daw69.

Buongiorno,

sono una dipendente con contratto commercio e il 5 giugno ho chiesto alla mia azienda un periodo di aspettativa per gravi motivi familiari, con inizio da metà luglio. Ho inviato la richiesta specificando quanto necessario e, contestualmente, ho fornito le dovute certificazioni utili alla valutazione delle mie necessità.

Purtroppo ad oggi, seppur abbia già inviato 3 email di sollecito all’ufficio del personale, non ho ancora ottenuto alcuna risposta ed il mio responsabile mi dice che  non può far nulla poichè tale procedure non dipende da lui.

Viste le mie reali esigenze e lo stallo in cui mi trovo sto valutando anche l’ipotesi dimissioni. Desidererei pertanto sapere:

– quali azioni posso intraprendere verso l’azienda per indurli a fornirmi una risposta?

. visto che non ho ricevuto alcuna risposta entro i 10 giorni previsti dal contratto nazionale, posso dimettermi senza rispettare i tempi di preavviso? potrei dimettermi per giusta causa?

– nel caso in cui nei prossimi giorni l’azienda mi proponesse di ritardare l’avvio della mia aspettativa di 15/30 giorni (opzione per me inaccettabile), potrei comunque considerarlo come rifiuto della mia richiesta, quindi dimettermi senza preavviso?

Grazie

Francesca

salve

vole chiedere una cosa io ho chiesto un periodo di aspettativa non retribuita di 6 mesi

hanno accettato:ma  non dal periodo che ho chiesto io.

lo hanno il diritto di accettarla da quando hanno voglia loro?????

o sono obbligati a darmi il periodo da quando ho chiesto io.

grazie

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 6 mesi fa da norin.

Buongiorno,
ho un po’ di domande da porre e questa mi è sembrata la discussione più attinente. Mi scuso se non affronterò solo il tema del titolo.
Sto lavorando con contratto CCNL studi professionali in sostituzione maternità. Il contratto non ha data di termine perché è indicato “fino al rientro della titolare”.

Vivo una situazione di disagio sul lavoro dovuta a difficoltà di comunicazione, ad alcune battute e atteggiamenti che non gradisco, ad errori burocratici sulla mia posizione e a condizioni di lavoro gradualmente cambiate rispetto ai primi periodi di lavoro. Anche in fase di colloquio mi sono state dette (solo verbalmente) cose che poi non si sono rivelate veritiere.
A lungo andare ho cominciato a soffrire di ansia e depressione e mi è stato diagnosticato un disturbo psichiatrico dovuto alla situazione che sto vivendo.
Non riuscendo più a lavorare ho chiesto di sciogliere il contratto ma mi è stato detto che adesso non è possibile. Ho chiesto supporto al medico di base per capire se posso stare in malattia fino alla fine del contratto e mi ha risposto che non è d’accordo a darmi un periodo così lungo.

Cosa posso fare per divincolarmi?
La malattia psichica mi da diritto ad esigere la risoluzione oppure l’aspettativa?
Mi preoccupa anche il fatto che non so esattamente quando finirà il mio contratto. Se la persona che sostituisco decide di non tornare più, cosa succederà al mio contratto?

Ringrazio anticipatamente per l’aiuto che fornite.

Buongiorno Mario

la ringrazio per la dettagliata risposta.

Io lavoro a Milano e desideravo sapere se, al di là della distanza, qualcuno dei vostri uffici in Lombardia riceva il sabato.

Grazie

Geremia

Buongiorno

sono dipendente da 8 anni di una GI, primo livello CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi settore Commercio.

Entrambi i miei genitori sono anziani, soffrono di molteplici patologie e hanno necessità di assistenza. A tal fine vorrei richiedere l’aspettativa non retribuita di circa 3 mesi ma la mia assenza potrebbe generare difficoltà nella gestione di una commessa. Desidererei pertanto avere dei chiarimenti su alcuni punti di seguito elencati.

1. Una volta verificato che sussistano i presupposti relativi alle patologie dei miei genitori, l’azienda può comunque rifiutare la mia richiesta di aspettativa a causa degli impatti sul progetto?

2. Per la verifica dei suddetti presupposti, quale documentazione dovrò produrre? E’ sufficiente la certificazione del medico di famiglia oppure l’azienda ha facoltà di chiedermi i vari referti medici? Preciso che io ed i miei genitori siamo disponibili a fornirli, ma alcuni di essi sono stati redatti a seguito di visite presso studi medici privati.

3. Ho un fratello, anch’essa lavoratore, che convive con i miei genitori. La mia azienda potrebbe chiedermi informazioni circa la composizione del nucleo familiare dei miei genitori, la professione di mio fratello o altro ancora ?

4. Qualora la richiesta di aspettativa mi venisse rifiutata, ho diritto di richiedere le dimissioni senza preavviso già in prima istanza?

Ringrazio in anticipo.

Saluti

Ger

Buongiorno Shuffle,

bene. Vuol dire che le applicano il CCNL Turismo Confcommercio, siglato anche da noi come sindacato.

Sì, giustamente l’azienda le ricorda gli articoli (del codice civile, il primo, e del CCNL Turismo, il secondo) cui fa riferimento anche lei.

L’importante, come detto nei post precedenti, che se vuole usufruire anche dei 120 giorni di aspettativa, faccia la raccomandata con ricevuta di ritorno prima della scadenza dei 180 giorni.

Sì, al momento i 180 giorni si contano dall’1 gennaio al 31 dicembre e si riazzerano ogni anno.

Questo è il link al CCNL Turismo Confcommercio cui fa riferimento la sua azienda: http://www.uiltucs.it/pdf/turismo/CCNL_Turismo_Confcommercio_2010.pdf

Sperando di essere stato d’aiuto, non esiti a contattarmi se ha ulteriori dubbi o problemi e le auguro buon lavoro e buona giornata.

Mario

Buongiorno Shuffle,

l’articolo che ha citato credo faccia riferimento a un ccnl Turismo “pirata”, cioè firmato da sindacati e associazioni datoriali non rappresentative, con meno diritti e retribuzioni più basse.

Se l’azienda applica questo contratto a tutti i dipendenti, vi consiglio di rivolgervi il prima possibile a una struttura sindacale (noi siamo della UIL) e denunciare il fatto, poiché l’azienda rischia sanzioni e vertenze.

Il contratto più rappresentativo a livello nazionale e su cui deve far riferimento è quello che le ho linkato nei post precedenti.

Se mi scrive la città dove lavora, posso indicarle un nostro ufficio a lei più vicino.

Saluti,

Mario

Buongiorno Shuffle,

esatto, vengono gestiti in quel modo.

Deve inviare la raccomandata AR prima dei 180 giorni. Pena il licenziamento.

Inoltre, nella raccomandata deve dichiarare espressamente di accettare le suddette condizioni dell’articolo 127, cioè:

a) che non si tratti di malattie croniche e/o psichiche;

b) che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici;

c) che il periodo eccedente i centottanta giorni sia considerato di “aspettativa” senza retribuzione.

Cordiali saluti,

Mario

Sì, prevede gli orari stabiliti per il controllo medico e deve rinnovare i giorni con il certificato e il protocollo del medico.

La richiesta può essere cumulabile, quindi spezzettata, fino al raggiungimento del massimo dei giorni previsti per l’aspettativa.

Saluti,

Mario

Buongiorno Shuffle,

sì, sono previsti gli orari per i controlli medici (durante la retribuzione retribuita dei 180 giorni). Sarà necessario rinnovare i giorni tramite il certificato e il protocollo medico.

Oltre i 180 giorni, come scritto nel post precedente relativamente all’articolo 127 del contratto nazionale del turismo, potrà richiedere un’ulteriore periodo di aspettativa per malattia non retribuita di 120 giorni.

Se decide di usufruire dei 120 giorni di aspettativa per malattia non retribuita, ricordi di comunicarlo al datore di lavoro prima della scadenza dei 180 giorni, altrimenti non sarà valido e rischia il licenziamento.

I 180 giorni “ripartono” da zero all’1 gennaio dell’anno successivo. Quindi, per esempio, se al 31/12 di quest’anno ha utilizzato 100 giorni, dal primo gennaio del 2017 avrà nuovamente 180 giorni a disposizione.

Spero di essere stato chiaro e di aiuto.

Non esiti a contattarmi se ha ulteriori dubbi.

Cordialità,

Mario

Buongiorno Shuffle,

no, il datore non può rifiutarla. E’ illegittimo.

Per quanto riguarda l’aspettativa per motivi di salute, il CCNL dell’industria turistica firmato da Federturismo, AICA, Filcams, Fisascat e UILTuCS prevede all’articolo 126 che in caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di centottanta giorni per anno, intendendosi per tale il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre.

Ove il lavoratore si ammali o si infortuni più volte nel corso dell’anno i relativi periodi di assenza sono cumulabili agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto di cui al precedente comma.

Qualora allo scadere del periodo per il quale è obbligatoria la conservazione del posto, il personale non possa riprendere servizio per il protrarsi della malattia, il rapporto di lavoro si intenderà risolto con diritto all’intero trattamento di fine rapporto ed a quanto altro dovuto, esclusa l’indennità sostitutiva di preavviso.

Mentre l’articolo 127 prevede che nei confronti dei lavoratori ammalati e infortunati sul lavoro la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di centottanta giorni dall’articolo 126 del presente Contratto, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo non superiore a giorni centoventi, alle seguenti condizioni:

a) che non si tratti di malattie croniche e/o psichiche;

b) che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici;

c) che il periodo eccedente i centottanta giorni sia considerato di “aspettativa” senza retribuzione.

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo di aspettativa di cui al precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata A.R., prima della scadenza del centottantesimo giorno di assenza per malattia o infortunio e firmare espressa dichiarazione di accettazione delle suddette condizioni.

Al termine del periodo di aspettativa il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento ai sensi del precedente articolo; il periodo stesso è considerato utile ai fini dell’anzianità di servizio in caso di prosecuzione del rapporto.

Se vuole, può scaricare qui il CCNL di riferimento e vedere anche gli altri articoli relativi ai casi particolari di malattia (tubercolosi, gravi malattie oncologiche: http://www.uiltucs.it/pdf/turismo/CCNL_Industria_Turistica_Federturismo_Confindustria_AICA_2010.pdf

Resto a disposizione e le auguro una buona giornata.

Mario