Cambio di appalto ma non di datore

Benissimo!

Grazie a lei per aver contattato i nostri colleghi.

A presto,

Mario

Quello che posso aggiungere è che bisogna vedere se ci sarà la possibilità di applicare le cosiddette “clausole sociali”, previste nella contrattazione collettiva, che impongono il mantenimento dei posti di lavoro. O capire se la sua azienda ha più o meno di 15 dipendenti, che potrebbe dare accesso a determinate tutele oppure no. Sapere quale Ccnl le applicano e cosa prevede in casi come quello che lei ci ha scritto, e via dicendo.

Le sue preoccupazioni sono legittime e vanno considerate.

Per fare questo, la cosa migliore che le consiglio al momento è parlare il prima possibile con i colleghi fissando un appuntamento, con le carte alla mano, così da valutare bene come procedere nel suo caso.

Mi tenga comunque aggiornato.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno,

tuttavia, da quello che ho letto nel suo messaggio, se lavora regolarmente assunta con l’azienda A, non vedo alcune irregolarità.

Comunque, se vuole approfondire la sua situazione lavorativa, le consiglio di rivolgersi ai nostri colleghi della UILTuCS della sua città con tutti i documenti di lavoro in suo possesso, così da poter eventualmente procedere nei confronti della sua datrice di lavoro.

Se mi scrive la città dove lavora, posso indicarle i nostri uffici più vicini a lei.

In alternativa, può consultare la mappa blu dell’Italia che trova su questa pagina.

Cordialmente,

Mario