Corretto inquadramento

Salve,

ho un contratto di apprendistato industria metalmeccanica datato 2019, della durata di 30 mesi.

Sono in possesso di laurea magistrale in ingegneria ed iscrizione all’albo.

In base alla lettera di assunzione firmata il livello di partenza è il 4 e il livello di arrivo è il 6, visto che ho letto online che l’inquadramento è di 2 livelli inferiore all’arrivo, il mio livello di uscita non sarebbe dovuto essere 5S?

Come potrebbero svilupparsi le cose?

Grazie

Cordialmente

Davide

Buongiorno a tutti,

sono un laureato in ingegneria della sicurezza e lavoro da 3 presso un’azienda di energie rinnovabili all’interno dell’ufficio qualità ambiente e sicurezza.

Inizialmente sono stato assunto in stage e dopo 6 mesi mi è stato fatto un contratto determinato di 1 anno metalmeccanico con una uno stipendio mensile lordo di circa 1650€.

A maggio 2018 sono stato spostato in un’altra azienda consociata e mi è stato modificato il contratto in confocommercio, livello 4 e uno stipendio lordo di circa 1780€.

Quando ho iniziato a lavorare in questa azienda non ero laureato, ora dopo 3 anni ho una laurea magistrale, di recente sono stato nominato RSPP di due società e mi è stata fatta una procura come Responsabile dei Lavori per i cantieri della società e il mio contratto non è stato assolutamente ritoccato.

Ho scoperto anche che i nuovi arrivati, che dopo lo stage hanno iniziato l’apprendistato, hanno una RAL più alta della mia, che lavoro da 3 anni in questa azienda e ho molte responsabilità, anche penali.

Cosa dovrei richiedere all’azienda e quanta pressione potrei fare per ottenere un’inquadramento proporzionale alle mie attività?

Attualmente la mia RAL è di malapena 25000€, vorrei richiedere che mi si alzasse almeno a 30000€, farei bene?

Grazie

Salve.

Nel mese di gennaio 2019, sono stata assunta  a tempo pieno come disegnatore meccanico, livello 4 del C.C.N.L. per i dipendenti del settore metalmeccanico Piccola Industra- Confapi.

In busta paga, il primo scatto di anzianità era previsto per il 01/02/20. Adesso siamo nel mese di maggio, dunque 01/02/20 superato da un po (ovviamente sulle nuove buste è già visibile la data dello scatto relativa al 2021), ma non noto differenze, ovvero nessun aumento di stipendio (stessa retribuzione oraria) e lo stesso 4° livello dell’anno precedente.

Immaginavo che non avrei avuto un aumento di stipendio, dal momento che mio il contratto di lavoro contiene la dicitura “il suo trattamento economico netto sarà di … e comprende un superminimo riassorbibile considerato come anticipazione dei futuri aumenti contrattuali a qualsiasi titolo erogati”, ma mi aspettavo un aumento di livello.

Ho interpretato la dicitura su citata come superminimo considerato come anticipazione, ma con variazione di livello, secondo la data dello scatto (spero di essere stata chiara).

Tenga conto che, causa covid-19, al momento e fino a giugno 2020, mi trovo in cassa integrazione (aggiungo tale info solo perché non so se può essere utile o magari essere questo il motivo).

Mi chiedo a questo punto a cosa possa riferirsi l’ormai avvenuto scatto nel mese di febbraio. Lo scatto in questione può essere riferito ad altre voci o può essere stato semplicemente un errore?
Chiedo a voi, prima di parlare con il datore di lavoro, per avere info in più in merito.

Ringrazio anticipatamente

Saluti

Marilena

Buongiorno,

Lavoro per un azienda metalmeccanica come impiegata ufficio marketing. Sono da diversi anni inquadrata al 3 livello ma essendo laureata (triennale in editoria e giornalismo) mi chiedevo se effettivamente sarei dovuta essere invece inquadrata al 5 livello.

Attendo Vs conferma e sapere come posso muovermi a riguardo.

Grazie.

Elisa

Buongiorno, sono una psicologa che lavora presso una clinica privata convenzionata con il servizio sanitario nazionale. La cooperativa sociale mi ha assunta due anni fa con l’inquadramento di educatore livello D1 ma da oltre un anno rivesto il ruolo di coordinatore psicologo. Posso imporre alla cooperativa di modificare l’inquadramento contrattuale in coordinatore psicologo di livello E3? come dovrei muovermi al riguardo? grazie

Salve stefanof,

ritengo che l’inquadramento proposto dall’azienda sia corretto, data la mansione che lei andrà a svolgere. La differenza fra operai e impiegati è proprio nella tipologia del lavoro da lei svolto che, come lei dice sarà di reasponsabile della manutenzione.

Se ritiene di dover avere più ampia documentazione le suggerisco di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio; noi siamo della Uil, se vuole dirci dove risiede potremmo indirizzarla ad un ns ufficio.

Saluti, Gioia

Salve, sono un laureato triennale in ing. meccanica lavoro presso un azienda siderurgica racconto in breve il mio percorso. Dunque, ho iniziato in quest’azienda con uno stage di 6 mesi poi è stato prolungato di altri 6 mesi , 3 mesi prima dello scadere dello stage mi hanno proposto un percorso formativo partendo da operaio e a luglio 2019 ho firmato per un contratto di somministrazione di 3 mesi come operaio 2° livello CCNL successivamente è stato prolungato di altri 3 mesi con livello 4° poichè ho cambiato la mansione.

A fine gennaio 2020 scadrà questo contratto ed io andrò a ricoprire un ruolo da impiegato come responsabile della manutenzione di un impianto industriale e l’azienda mi ha offerto un contratto di somministrazione a tempo indeterminato  con inquadramento operaio livello 5s. Sicuramente sono soddisfatto per il contratto a tempo indet. un pò meno perchè è in somministrazione ma quello che mi preoccupa è perchè se devo ricoprire un ruolo di responsabilità mi verrà fatto un contratto da operaio ? E’ corretto da parte loro farmi un contratto di questo genere?

Buonasera, espongo la mia situazione.

Sono una ragazza con laurea triennale in Scienze Politiche, con un master in bandi e progetti europei. A maggio 2019 mi assume con contratto di stage un’azienda che produce macchine agricole. Vengo assegnata all’ufficio di Trade Marketing che consiste in un misto tra back office commerciale, contatti con i venditori, i concessionari, le filiali estere, impaginazione listini ita ed esteri ecco. Lo stage ha la durata di 3+3 mesi. Finito lo stage, l’azienda decide di assumermi a dicembre e mi assumono con contratto a tempo indeterminato secondo il ccnl metalmeccanici con inquadramento però al 2° livello, con clausola nel contratto che a partire dal 2021 passerò al terzo livello. Ora io da ignorante mi chiedo, è possibile che una persona che possiede comunque un titolo di studio qualificato, venga assunta ad un livello così basso? Ho visto le mansioni che da ccnl corrispondono al secondo livello o al terzo e sono equiparate a quelle di centralinista. Io di certo non ho grandissime responsabilità, ma allo stesso modo non ho il ruolo di centralinista. Ormai faccio il mio lavoro in totale autonomia: inserimento ordini, aiuto clienti, aiuto commerciali, rifacimento listini, presenza in fiera durante gli eventi, seguo clienti stranieri, controllo le traduzioni in lingua inglese. Da quando sono entrata io come figura, mi è stato dato il compito di spostarmi di ufficio a giorni alterni e andare in ufficio evasione ad imparare anche quel lavoro. “Sfruttano” il mio master per cercare le uscite e le modalità dei bandi europei che offrono finanziamento. Detto questo, 1000 euro netti al mese, mi sembrano un po’ pochi. Dall’anno prossimo si tratterebbe solo di 100 euro in più. Volevo chiedere all’azienda se era possibile dal 2021 passare direttamente al 4 o 5 livello. è una domanda lecita? è possibile?

Grazie

Salve lisa.p,

il mio consiglio è di non sollevare immediatamente il problema, accetti l’assunzione e in un secondo momento può richiedere (anche attraverso l’assistenza di un ufficio sindacale), il passaggio al 4°liv.

Se il lavoro effettivamente svolto rientra nei parametri del 4°liv., sarà sempre in grado di poterlo dimostrare e perciò stesso, richiederlo.

Saluti, Gioia

Buonasera,

sono assunta presso una società di servizi con un contratto di sostituzione maternità al 4° livello CCNL Commercio. Mi hanno confermato l’interesse ad assumermi dal 10/02/2020, appena terminato il contratto di sostituzione in essere (terminerà il 7/02/2020), a tempo indeterminato. Il nuovo contratto a tempo indeterminato avrà però un 5° livello e non un 4° come quello in essere e la mansione sarà la stessa, se non con più attività.

Questo è giustificato dal fatto che tutte le persone assunte partono da questo livello e vogliono tenere equità; l’inquadramento al 4° livello è stato un loro errore.

L’azienda può muoversi in questo senso?

Grazie molte,

un cordiale saluto

Salve jixgardee,

il CCNL del Terziario-Commercio, prevede a partire dal 4° liv. l’inquadramento del Contabile d’ordine il quale, esegue lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite; per finire al secondo livello Contabile con mansioni di concetto, lavoratori con mansioni di concetto che svolgono compiti prevalentemente autonomi e/o con funzioni di coordinamento e controllo.

Se lei ha già richiesto all’azienda un avanzamento contrattuale e non ha ricevuto risposte, consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale che la può assistere per argomentare le sue richieste.

Nel caso in cui si apre una vertenza sindacale e dal momento in cui viene riconosciuto il possibile passaggio, le verranno riconosciuti gli arretrati che ha maturato.

Noi siamo della UILTuCS. Se ci dice dove risiede, possiamo indirizzarla al nostro ufficio più vicino.

Saluti,

Gioia

Salve sono nuovo nel forum,

ho 26 anni e da febbraio 2014 lavoro in un azienda di servizi alle imprese con circa 200 dipendenti.

Sono stato assunto inizialmente come apprendista (mansione contabile d’ordine, CCNL Commercio IV Livello, essendo apprendista ho iniziato come VI Livello). Finito l’apprendistato sono stato confermato a tempo indeterminato restando IV Livello.

Dal primo giorno che ho iniziato a lavorare presso l’azienda(anche durante l’apprendistato) mi occupo di gestire la contabilità delle imprese clienti (negli anni ho seguito tra le 60/70 ditte ,in diversi regimi fiscali),svolgendo nello specifico le seguenti mansioni: registrazione fatture attive/passive, registrazione prima nota, incassi e pagamenti, elaborazioni situazioni periodiche e finali, consulenza fiscale, elaborazioni modelli UNICO, 730, ISEE, gestione avvisi bonari ecc) , avendo il contatto diretto con il cliente. Il lavoro è svolto in autonomia, con la supervisione del responsabile.

Le mansioni da me svolte in questi anni sono “compatibili” con il mio livello di inquadramento??

Cosa dovrebbe fare un contabile d’ordine ?(IV livello CCNL Commercio)

Nel caso avessi svolto mansioni di uno o più livelli superiori è possibile chiedere la differenza di stipendio? (retribuzione, contributi, ferie, TFR ecc..)

Grazie infinite

Buonasera, come tanti lavoratori dipendenti non ho mai letto il mio CCNL. Secondo la mia lettera di assunzione la mia qualifica è “commessa di negozio” con “contratto a tempo determinato” 40 ore settimanali per cui “full time”. Secondo la mia busta paga ho un contratto “Terziario: Confcommercio” con qualifica “operaio”, mansione “commessa”, livello 6. Sono una commessa in una azienda locale, una catena di profumerie con 12 punti vendita e quindi un discreto numero di dipendenti. Lavoro da oltre un anno in questa azienda e so per certo che a breve il mio diventerà un contratto a tempo indeterminato. Mi trovo molto bene. L’unico difetto che trovo è la difficoltà, sicuramente in parte mia, a parlare chiaramente con il datore di lavoro. Vorrei leggere il mio CCNL con i miei diritti e i miei doveri. Purtroppo da sola non riesco a capire con esattezza quale sia con precisione il mio CCNL. Online si trovano tanti contratti ma non riesco a capire quale mi riguardi con esattezza. Vorrei sapere se ho diritto alla quattordicesima mensilità o al premio presenza o comunque si chiami e in che periodo viene erogato. Grazie per il vostro aiuto.

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 3 mesi fa da Anna.

Buonasera

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 3 mesi fa da Anna.
• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 3 mesi fa da Anna.

grazie mille per essere stato molto preciso e utile.

Cordiali saluti.

Cristian.

Buongiorno Mario.

ok che prevede l’inquadramento al 4° livello e la figura di un autista.

Ma io porto bimbi, Guido lo scuolabus non un furgone qualunque o un camion.

È uguale?

Comunque sono del comune di Cerreto Guidi, Firenze.

Cordialmente

Cristian.

Buongiorno a tutti.

attualmente sono un’autista di scuolabus, di linea pubblica e privata e anche n.c.c.

il mio contratto in scadenza il 30/06/2017 ha un collettivo applicato un po’ subdolo, del tipo;

DIPENDENTE DALLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE ESERCENTI I SERVIZI DI PULIZIA, DISINFEZIONE, DISINFESTAZIONE E DERATTIZZAZIONE.

LIVELLO 4.

Purtroppo me ne sono accorto solo grazie ad’un mio collega, anche lui con lo stesso contratto.

35 ORE SETTIMANALI, CIRCA 1,000,00 € al mese.

ditemi che non c’è nulla di corretto in questo contratto.

Grazie in anticipo.

Saluti,

Cristian.

La ringrazio molto per la risposta molto accurata ed esauriente.

Il mio discorso è molto semplice, sono operaio di quarto livello quando ho mansioni come già descritto sopra palesemente superiori ad un quarto livello, come ad esempio emissione e carico ddt o logistica stessa con annesse responsabilità.

Di quarti livelli all’ interno della fabbrica ci sono anche semplici operai generici, la meritocrazia non c’ è mai stata ed e’ andata a farsi benedire da tempo.

Il problema è che ho sondato il terreno e soldi di aumento non vogliono darne a nessuno anche a chi palesemente come me se lo meriterebbe (non sono l’ unico che ne avrebbe diritto, probabilmente forse uno degli ultimi che è andato a battere cassa casomai).

Pero’ non voglio e non posso andare ad uno scontro mettendo nel mezzo il sindacato, non voglio fare la guerra a nessuno perché voglio mantenere il posto di lavoro tranquillamente.

Pero’ allo stesso tempo non è neanche bello essere sottopagati e non veder riconosciuto anche in piccola parte i propri meriti (alla fine tra un quarto e quinto livello ci sono 70-80€ di differenza mensili non è che chieda la luna).

La soluzione? Forse è quella di cominciare a fare meno, puerile forse ma se ti ci portano…..

Insomma un cane che si morde la coda alla fine.

Salve sono nuovo del forum.
Ho 42 anni e da 22 anni lavoro in azienda metalmeccanica che attualmente conta circa 85 dipendenti.
Dopo aver fatto nel corso del tempo ogni tipo di lavoro(da semplice operaio al verniciatore al carrellista all’ addetto qualità) dal 2009 sono stato posto come gestore del Magazzino.
Il quarto livello mi è stato riconosciuto nel 2002 ai tempi in cui mi occupavo di Qualità, mi hanno riconosciuto un piccolo superminimo nel 2005 e da allora non ho preso più una lira di aumento.
Ma venendo ad oggi,come gestore del Magazzino mi occupo di emissione
e registrazione ddt, controllo materiali in uscita ed in arrivo, mail, logistica in generale, contatto fornitori e clienti, preparazione dei materiali, talvolta se necessario uso il carrello elevatore visto che so’ farlo, insomma avete capito di tutto un po’.
Bene ad oggi mi ritrovo a riscuotere gli stessi soldi di un semplice carrellista o di un semplice operaio di quarto livello con tutto il rispetto del mondo ci mancherebbe ma la mia responsabilità e’ un’ altra rispetto alla loro.
Inutile dire che tutto ciò ormai è semplicemente assurdo.
Per di più in alcuni casi(rarissimi) ci sono persone che in tempi immemori si sono ritrovate il quinto livello e hanno un quinto delle mie capacità, lasciamo perdere.
L’ azienda dopo un lungo periodo di crisi in cui ha fatto uso del
CDS quest’ anno e’ in leggera ripresa, io non ho mai chiesto nessun tipo di aumento ma ora mi sono stufato e mi sono deciso a chiederlo.
Vista la loro proverbiale riottosità immagino che mi risponderanno dicendomi che ci sono persone che hanno sempre il terzo livello( ma molte meriterebbero il quarto) e che ho fatto sempre pochissima cassa integrazione a differenza di altri.
Voi come mi consigliate di procedere?
Grazie mille.

Salve xcass,

nel CCNL studi professionali al capitolo “Apprendistato” art. C. Retribuzione e contribuzione cito:

“L’art. 42, comma 5 lett.b) del d.lgs. n. 81/2015″ attribuisce al datore di lavoro la facoltà di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto. Nella sua lettera di assunzione con contratto di apprendistato dovrebbe esssere descritto il percorso di avanzamento professionale che lei dovrà fare sino al raggiungimento dell’inquadramento contrattuale al Terzo livello, alla fine del periodo di apprendistato.

Sempre il CCNL studi professionali prevede per – Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere – la seguente tabella retributiva:

Per i primi 12 mesi                                      70% della retribuzione del liv. d’inquadramento

Per i mesi successivi e fino a 24 mesi      85%              ”                      ”                    ”

Per i mesi successivi                                    93%             ”                       ”                    ”

La formazione può essere teneta dallo stesso datore di lavoro il quale ha l’obbligo di registrare la formazione erogata all’apprendista come disposto dall’art. 42 comma 5 lettera f) del d.lgs. n. 81/2015.

Spero di aver risposto alle sue domande, restiamo a disposizione

Saluti, Gioia