Distribuzione dell'orario di lavoro

Buongiorno Roberto,

come scritto sopra, ogni deroga all’articolo del CCNL relativo all’orario di lavoro va concordato, quindi scritto, tra le parti (datore e lavoratore).

Certo, potrebbero sollevare la questione che per motivi organizzativo-aziendali devono cambiare il tipo di part time.

Ma va scritto e concordato, quindi valutando anche il suo guadagno rispetto allo spostamento da casa a lavoro, con l’azienda.

Può provare a proporre un rimborso spese per il viaggio.

Comunque, se dovesse avere difficoltà, non esiti a contattare i colleghi piemontesi.

Saluti,

Mario

Buonasera. .la ringrazio

Ancora un dubbio: possono obbligarmi a modificare contratto da part time verticale ad orizzontale  ?

Inoltre..se non accetto tale variazione, ci sono estremi x il licenziamento? oppure devono rispettare contratto stipulato?

infine mi pare scorretto propormi una forma di contratto che tra costi e tempo nn mi permetterebbe guadagno..

La cooperativa mi ha detto “l’azienda ha bisogno di te 4 h al gg x 4 gg settimanali e noi dobbiamo soddisfare sua richiesta ” ….Non hanno lasciato intendere spazio di contrattazione..grazie ancora

Roberto G.

Buongiorno Roberto,

grazie per le ulteriori informazioni.

Secondo il CCNL Cooperative sociali, all’articolo 4 del capitolo I relativo all’orario di lavoro, si prevede che ogni eventuale deroga debba essere concordata tramite un confronto con l’azienda.

Se lei ha già firmato l’accordo sul contratto per fare 16 ore, deve far valere la sua posizione, secondo quanto previsto sia nell’accordo, sia nel CCNL.

Se l’azienda dovesse fare ulteriori resistenze, può rivolgersi a un ufficio sindacale del suo territorio.

Tramite il sindacato può inviare una comunicazione formale così da poter trovare un’ulteriore strada di conciliazione tra la sua posizione e quella aziendale.

Questi sono i contatti della UIL FPL di Torino:

Piazza della Repubblica 6
011.4366629 – 011.4361361 – 011.4360616
info@uilfpltopiemonte.it

Resto a disposizione per ulteriori chiarimenti e le auguro una buona giornata.

Mario

Volevo aggiungere che sono inquadrato come socio-psicologo livello E2

L’azienda presso cui sono assunto, con contratto part time verticale a tempo indeterminato con orario: mart h 8-16.30 e ven h 8-16.30 (tali giorni ed orari sono specificati sul contratto sottoscritto) si chiama “geminy società cooperativa sociale” con sede a Borgaro (TO)…tale cooperativa fornisce personale ad altra azienda (Villa Cora srl che ha sede a costigliole d’asti) dove effettivamente presto servizio in qualità di psicologo..grazie per la sua tempestività e risposta..distinti saluti..Roberto Gentile

Buongiorno Roberto,

saprebbe dirmi che tipo CCNL della Cooperazione le applicano.

Così posso darle qualche informazione più precisa.

In attesa di riscontro, porgo

cordiali saluti,

Mario

Buonasera..lavoro x una cooperativa con contratto indeterminato a 16 h settimanali con un part time verticale (martedì 8 h e venerdì 8 h)…la sede dell’azienda presso cui presto servizio come psicologo è ad Asti..io vivo a Torino..mi è stato intimato di lavorare 4 h al giorno x 4 giorni..ovviamente Non ho intenzione di accettare..possono licenziarmi? Sono obbligato ad accettare o posso continuare a lavorare come da contratto regolarmente stipulato e firmato? Ho richiesto esplicitamente un part time verticale poiché negli altri giorni lavoro altrove..inoltre viaggiare avanti/indietro da Torino ad Asti x 4 h al giorno x 4 giorni a settimana nn mi conviene a livello economico..tra gasolio ed autostrada nn guadagnerai nulla!!! Grazie

Salve Antonio,

il suo contratto collettivo di lavoro (CCNL) prevede che, il socio-lavoratore possa essere inquadrato come dipendente. Nelle prime pagine del CCNL, vengono esemplificate ed elencate le varie tipologie di adesione alla Cooperativa/Ditta.

Scorrendo il contratto, non ho trovato riferimenti ad un orario di lavoro settimanale di 39h.

L’orario di lavoro settimanale previsto è di 40h su 5gg o su 6gg.

Le consiglio di informarsi presso un ufficio sindacale nella sua città, su quali sono i suoi diritti di socio-lavoratore. Noi siamo della Uil se vuole possiamo indirizzarla ad un ns ufficio nella sua zona.

Saluti, Gioia

Buongiorno Tonyzac,

il datore può cambiare l’orario di lavoro per effettive esigenze tecniche, organizzative e produttive.

Tuttavia deve informare i lavoratori preventivamente di questi cambi o trovare accordo a livello sindacale.

Inoltre le chiedo se nel contratto che ha firmato con l’azienda c’è un riferimento alle ore settimanali lavorate e se sono inquadrate in un determinato arco temporale (per esempio, dalle 9 alle 18).

Se mi scrive il suo CCNL di riferimento posso fare un’ulteriore analisi.

Saluti,

Mario