Buon Giorno, avrei bisogno di un’informazione e spero in un vostro cortese aiuto. Sono titolare di un contratto a tempo indeterminato, 40 ore settimanali, (CCNL Commercio), ed ho notato che il mio datore di lavoro mi riconosce n. 22 giorni di ferie annuali, anziché 26 annuali. Mi ha motivato quanto sopra sulla scorta del fatto che, da contratto, lavoro 5 giorni a settimana anziché 6 (cosiddetta settimana corta, ma sempre 40 ore settimanali). Visto che non riesco a reperire in alcun modo informazioni in merito, volevo sapere se è corretto riconoscere 22 giorni di ferie all’anno (di cui 1,87 al mese), anziché 26 all’anno (2,16 al mese), se si lavora 5 giorni settimanali anziché 6. Nello specifico, ho letto all’art. 159 del CCNL del commercio quanto segue: “Il personale di cui al presente contratto ha diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa – quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie” Ringrazio anticipatamente
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