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Contestazione disciplinare

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    • 8 Luglio 2022 alle 17:41 #10577
      alessia911
      Partecipante
        1. buonasera a tutti, allora vorrei chiedervi una cosa. Il giorno 7 luglio (giovedi) mi arriva una contestazione disciplinare, il giorno 8 luglio (venerdi) rispondo a mia volta. C’è scritto che il tempo non deve superare i 5 giorni. Quindi contando che domani è sabato quando arriverà risposta al mio titolare? Se arriva lunedì sono già fuori tempo massimo? In questo arco di tempo è bene che io scriva o chiami il mio titolare? 
      • 8 Luglio 2022 alle 18:02 #10579
        Sindacato-Networkers.it
        Amministratore del forum

          Buonasera,

          i 5 giorni (si intendono di calendario in linea generale) entro cui rispondere è il tempo che ha lei come lavoratrice per rispondere al datore di lavoro.

          Visto che ha già dato le controdeduzioni, dovrà aspettare la risposta per la sanzione disciplinare che dovrebbe arrivare rispettando il criterio della tempestività, salvo quanto previsto dal Ccnl che le applicano.

          Saluti,

          Mario

        • 8 Luglio 2022 alle 18:09 #10581
          alessia911
          Partecipante

            Buonasera, la ringrazio per la risposta. Quindi in questo arco di tempo non devo far nulla se non aspettare giusto? Ma la sanzione disciplinare è sempre obbligatoria oppure può anche non accadere?

            • 11 Luglio 2022 alle 17:19 #10585
              Sindacato-Networkers.it
              Amministratore del forum

                Buongiorno,

                sì, resta in attesa e sì, potrebbe anche non arrivare ma l’azienda comunque le dovrà comunicare anche il non voler fare alcun provvedimento disciplinare. Dipende comunque dal problema in questione. Le consiglio comunque vivamente di sentire un sindacato di categoria della sua città per questo tipo di problemi.

                Saluti,

                Mario

            • 9 Luglio 2022 alle 21:42 #10583
              alessia911
              Partecipante

                Un ultima cosa. Il datore di lavoro può licenziare per motivi diversi da quelli elencati nella contestazione disciplinare?

                • 11 Luglio 2022 alle 17:20 #10586
                  Sindacato-Networkers.it
                  Amministratore del forum

                    In linea generale, il datore di lavoro deve emanare un provvedimento disciplinare su quanto contestato all’inizio.

                    Semmai dovrà aprire una nuova procedura con una nuova comunicazione.

                    Saluti,

                    Mario

                • 2 Agosto 2022 alle 18:14 #10598
                  alessia911
                  Partecipante

                    Buonasera, grazie per le risposte. Allora in pratica è andata a finire che ho parlato con la titolare l, mi ha detto di dare le dimissioni, e poi mi avrebbe riassunta(oggi mi ha riassunto) con contratto a tempo determinato. La mia domanda ora è a me ormai il contratto di apprendistato mi era finito quindi ero scattata di livello, ora che sono riassunta ho perso il livello acquisito? Andrò a prendere meno di stipendio? O comunque sempre di più? Grazie

                    • 3 Agosto 2022 alle 10:07 #10601
                      Sindacato-Networkers.it
                      Amministratore del forum

                        Buongiorno,

                        vale quanto detto nell’altro thread che ha aperto.

                        Cordialità,

                        Mario

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