Tirocinio 2016: le novità

Visto che online si trovano tante informazioni sul tirocinio, anche quelle imprecise, vogliamo provare a fare chiarezza. Ecco alcune informazioni utili per orientarsi.

Definizione tirocinio

I tirocini non costituiscono un rapporto di lavoro, bensì una metodologia formativa ovvero una misura di politica attiva finalizzata agli obiettivi dell’orientamento, della occupabilità e dell’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.

Tipi di tirocinio

Tirocini extra-curricolari: finalizzati ad agevolare le scelte professionali attraverso una conoscenza diretta del mondo del lavoro ovvero ad acquisire competenze per un inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro.

Tirocini curriculari: previsti in percorsi di istruzione o formazione e in generale percorsi formativi che rilasciano un titolo o una certificazione con valore pubblico.

Convenzione

I tirocini sono attivati sulla base di una convenzione sottoscritta dai legali rappresentanti del soggetto promotore e del soggetto ospitante e copia deve essere consegnata al tirocinante.

Quanti tirocini si possono avviare?

Tra 0 e 5 dipendenti: non più di 1 tirocinante nello stesso periodo.

Tra 6 e 20 dipendenti: non più di 2 tirocinanti nello stesso periodo.

Superiore a 20 dipendenti: un numero di tirocinanti presenti nello stesso periodo non superiore al 10% del numero delle risorse umane.

Per dipendenti si intendono:

• i titolari di impresa, i coadiuvanti, i liberi professionisti singoli o associati;
• i lavoratori subordinati con contratto a tempo indeterminato, i lavoratori con contratto a tempo determinato o di collaborazione non occasionale, di durata pari almeno a 12 mesi;
• i soci lavoratori di cooperativa;
• gli apprendisti.

Indennità di partecipazione

Per la partecipazione ai tirocini extracurriculari è corrisposta al tirocinante un’indennità di partecipazione di importo, definito dalle parti, non inferiore a euro 400 mensili, al lordo delle eventuali ritenute fiscali, riducibile a 300 euro mensili qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa ovvero qualora l’attività di tirocinio non implichi un impegno giornaliero superiori a 4 ore. Il programma europeo Garanzia Giovani prevede la possibilità per le imprese di fruire di un parziale rimborso dell’indennità di partecipazione.

Assicurazione

Chi ospita un tirocinante, se previsto dalla convenzione, è tenuto a garantire l’attivazione delle seguenti garanzie assicurative:

• assicurazione del tirocinante contro gli infortuni sul lavoro, presso l’INAIL;
• assicurazione del tirocinante per la sua responsabilità civile verso i terzi durante lo svolgimento del tirocinio, con idonea compagnia assicuratrice.

Aggiungiamo che non esiste alcun vincolo di legge a svolgere contemporaneamente sia il tirocinio sia un lavoro differente.