Dimissioni e Sindacati: quale scegliere?

Di nulla!

Sì, può usufruirne.

Tuttavia lei deve decidere se continuare a lavorare per l’attuale azienda o trovare un modo per chiudere il rapporto di lavoro.

Nel primo caso, c’è anche la possibilità di richiedere l’aspettativa.

Comunque per farsi un quadro più chiaro e preciso le consiglio di leggere le informazioni presenti sul sito dell’INPS.

In base a quelle informazioni e alla sua situazione personale/familiare potrà scegliere la strada da seguire.

Cordialità,

Mario

Grazie 1000 Mario!!

Mia mamma è invalida al 100% quindi potrei usufruire della legge 104 anche se mio papà è pensionato e ha 70 anni e si può occupare di lei? Se sì, che agevolazioni avrei?

Buongiorno Serena,

se si licenzia non ha diritto alla disoccupazione.

Per poter usufruire della legge 104, deve dimostrare una grave disabilità del parente (genitore, per esempio).

L’ente erogatore dei contributi per usufruire della legge 104 è l’INPS, non l’azienda.

Per maggiori informazioni, può visitare il sito dell’INPS alla relativa pagina sulla legge 104: http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=10268

Sul licenziamento per giusta causa (difficoltà economica aziendale), dovrebbe trovare un accordo con l’azienda.

Spero di essere stato utile.

Saluti,

Mario

Salve,
sono una ragazza 33enne che vive e lavora a Roma, ma originaria di Milano. HO la necessità di tornare a Milano per motivi famigliari (mia mamma non gode di ottima salute) e mi chiedevo quale potesse essere il modo per potermi trasferire ma non perdere lavoro o cmq percepire la disoccupazione:

– Ho un contratto a tempo indeterminato (anno 2014 no job act) e l’azienda ha meno di 15 dipendenti
– mia mamma è invalida al 100%, mio papà è un 70enne pensionato forse potrei chiedere il trasferimemnto con legge 104? L’azienda ha una sede in prov. di MIlano ma al momento non c’è necessità di personale
– potrei licenziarmi? In caso di licenziamento volontario (dimissioni) per necessità di trasferimento avrei diritto lo stesso alla disoccupazione?
– potrei farmi licenziare per giusta causa (difficoltà economica aziendale)? In questo modo percepirei la disoccupazione. L’azienda non potrebbe assumere personale? Se sì per quanto tempo?

Resto in attesa di una Vostra risposta e vi ringrazio per l’attenzione.

grazie

Buongiorno Vivi81,

vista la sua situazione, non può licenziarsi durante il suo periodo di malattia .

Le ricordo che per avere la disoccupazione deve essere licenziata dal suo datore di lavoro. Se dà le dimissioni, non riceverà l’indennità di disoccupazione.

Le consiglio infine di rivolgersi a un ufficio sindacale che potrà assisterla al meglio, anche per recuperare il mensile.

Se mi indica la città dove lavora, le posso indicare un ufficio della rete UIL più vicino a lei.

Il CCNL è quello del settore agricoltura, giusto?

Saluti,

Mario

perche non vorrei che mi detragga 15 giorni x dimissioni senza preavviso grazie mille x la disponibilita spero possiate aiutarmi

buonasera avrei bisogno di un consiglio x quanto riguarda dimissioni ho avuto una discussione sul lavoro x motivi di salute e in seguito a quest ultima sono andata via dicendo che non sarei tornata ma non ho presentato le mie dimissioni bensi un certificato medico che attestava il mio problema la titolare mi ha mandato una pec nella quale diceva che dopo le mie dimissioni verbali lei aveva provveduto a sostituirmi fino al 31 ottobre e che si sarebbe pero riservata il diritto di chiamarmi poiche sono in una azienda agricola e il contratto e agricolo con inquadramento di addetta alle pulizie di livello tre e che quindi avrei lavorato solo a chiamata dopo cio sono andata da lei e le ho detto che non avevo intenzione di dimettermi ma di risolvere il mio problema di salute lei nonostante il mio problema e la certificazione medica continua a mettermi in dubbio e non mi ha pagato nemmeno il mese di giugno cosa devo fare devo lincenziarmi con giusta causa poiche non mi ha ancora versato il mensile passato ho bisogno di un consiglio grazie mille

Ecco i contatti della UILTuCS Torino:

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e-mail: sindacato@uiltucspiemonte.it
pec: sindacato@pec.uiltucspiemonte.it
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Via Bologna, 11 – 10152 Torino
tel. +390112475245
e-mail uiltucs.due@tiscali.it

Faccia presente ai colleghi che ci ha già contattato tramite questo forum.

Cordiali saluti,

Mario

Buongiorno Muller,

grazie per averci contattato.

Sì, può iscriversi o ricevere informazioni in merito al suo CCNL e ai suoi diritti tramite un ufficio della nostra organizzazione che si occupa del CCNL Commercio.

Se mi indica la città dove lavora, posso inoltrarle l’indirizzo del nostro ufficio più vicino a lei.

Per quanto riguarda informazioni in merito ai temi ICT legati al suo lavoro, può invece scrivere su questo forum, telefonare allo 02,45495518 o inviarci un’email a consulenza@sindacato-networkers.it.

In attesa di un suo riscontro, porgo

cordiali saluti,

Mario