Licenziamento per cause giuste

Salve jack,

mi spiace, ma a meno che lei non abbia richiesto delle specifiche nel suo contratto di assunzione o non dimostri un declassamento di mansioni nel lavoro che si appresta a fare, non vedo altre soluzioni.

Saluti ancora, Gioia

Grazie per la risposta Gioia.

Mi ritrovo in quello che dice. Tuttavia casi come questi sono un po’ delle forzature a mio parere. Firmo un contratto a tempo indeterminato accordandomi per lavorare ad un determinato progetto, da un determinato cliente, in una determinata sede. E dopo meno di un anno o accetto il nuovo pacchetto progetto+cliente+sede che il mio datore di lavoro mi propone, o sono costretto a dimettermi senza aver diritto a disoccupazione, tutele crescenti ecc. A questo punto tanto vale un contratto a tempo determinato. Grazie

Salve Jack,

da quanto lei dice, l’azienda fa manutenzione e/o programmazione, con i propri dipendenti presso altre aziende. Bisognerebbe leggere la sua lettera di assunzione per dare risposta corretta, ma penso che non ci siano i presupposti per dimissioni per giusta causa. Il ccnl dei metalmeccanici prevede in alcuni casi degli incentivi (diarie) per spostamenti, missioni e/o trasferte.

Lei può chiedere un aumento legato ad eventuale disagio o aumento costi per raggiungere il cliente, l’azienda non è obbligata a darli se non si dimostra che è una missione o trasferta del lavoratore (lei). Non ho capito qual’è il suo inquadramento contrattuale.

Spero di essere stata utile, saluti

Gioia

Gentilissimi,

sono un informatico con contratto metalmeccanico. Sono assunto a tempo indeterminato (tutele crescenti) da meno di un anno da una piccola azienda di informatica, ma lavoro come consulente presso il cliente (grande s.p.a.) il 100% del tempo.

Mi è stato comunicato che entro un mese non lavorerò più presso il cliente, il quale per motivi di budget non richiede più la mia presenza. La mia azienda si sta adoperando per trovarmi un altro cliente presso cui prestare servizio. Le alternative che mi hanno proposto fin’ora non sono soddisfacenti per quanto riguarda la mansione e/o la sede.

Al di là della mia situazione personale, vorrei capire:

1) può essere una giusta causa se venissi spostato su un cliente differente (quindi sede differente) e/o su una mansione differente. Il dubbio nasce dal fatto che non è l’azienda che mi assume a spostarsi ma solo il cliente.

2) nel caso in cui fossimo tutti d’accordo sul mio spostamento su altro cliente, la natura del contratto, lo stipendio, le indennità di trasferta ecc. possono/devono essere ridiscusse?

Grazie mille

Pero’ se volessi licenziarmi io, quanto tempo di preavviso devo dare? In questo periodo di preavviso..posso usarlo per far fuori tutte le ferie?

quando si va incontro a penali e in cisa consistono?

Buongiorno,

lavoro in un azieda del settore Commercio, terziario, Confcommercio con contratto tempo indeterminato, impiegato  4 livello.

la politica aziendale dell ultimo periodo mi ha tolto la mansione di impiegata back office commerciale senza indicarmi la nuova mansione.

tuttavia anche l ambiente lavorativo tra colleghi si e’ fatto molto teso.

dato che ho avuto problemi di salute e ho fatto un mese di mutua per riprendermi temo al rientro di trovarmi qualche sorpresa.

al rientro come posso comportarmi? Quale ambiente lavorativo potrebbe essersi creato?

nel caso volessi licenziarmi a queli condizioni mi devo sottomettere? In quale caso posso avere la disoccupazione?

Se ricevo una lettera di licenziamento in data 1/02 con termine al 20/02, cosa succede se trovando un altro lavoro vado via prima del 20? Cosa succede per la disoccupazione?

Se ricevo una lettera di licenziamento in data 1/02 con termine al 20/02, cosa succede se trovando un altro lavoro vado via prima del 20?

Salve Riccardo74,

Si, lei può dare le dimissioni per “giusta causa” e senza preavviso.

L’Inps riconosce il pagamento della disoccuoazione “Naspi” nel caso in cui il lavoratore non riceva lo stipendio da 2 o più mensilità (non superi le 3/4).

Per il riconoscimento da parte dell’Inps dello stato di lavoratore che si è dimesso involontariamente, bisogna allegare alla domanda di disoccupazione Naspi tutto quanto in precedenza fatto per richiedere al datore di lavoro il pagamento di quanto dovuto tipo:

solleciti di pagamento, esposti, decreti ingiuntivi;

Tutta la documentazione in tal senso, và allegata alla domanda di disoccupazione.

Le consiglio di farsi assistere da struttura sindacale nel suo territorio, prima di presentare dimissioni. Noi siamo della Uil, se ci dice in quale città risiede potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nella sua città.

Saluti, Gioia

Salve io sono un metalmeccanico a tempo indeterminato settore industria. La mia azienda paga sempre in ritardo , ad oggi devo ancora percepire il mese di settembre , che posso fare ? Sono stanco di questa situazione. Posso licenziarmi per giusta causa?

salve

Buongiorno Taitich,

vista la sua situazione e la sua richiesta, credo sia più che opportuno rivolgersi a una struttura sindacale della città dove lavora per farsi assistere e valutare, con documenti e prove alla mano, la possibilità di fare una vertenza sindacale/legale.

Se mi scrive dove lavora, le posso fornire indicazioni dell’ufficio sindacale più vicino a lei.

Distinti saluti,

Mario