Gentile des 2016,
non credo che si possa fare molto per impedire la chiusura, è una prerogativa del titolare il quale può decidere, evidentemente, se continuare o meno la propria attività.
Il mio consiglio è di farvi assistere, per tutelare i vs. interessi, da una struttura sindacale del vs.
territorio. Il titolare ha l’obbligo di erogarvi tutto il dovuto previsto dal Vs. CCNL.
Anche la sig.ra in attesa del bimbo, dovrebbe avere la possibilità di accedere alla maternità.
Ci faccia sapere dove risiede e opera, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura nel suo territorio; noi siamo della Uil.
Un saluto, Gioia
