Infermiere RSSA

Buongiorno, scrivo per chiederVi chiarimenti in merito alla mia situazione lavorativa e contrattuale.

Lavoro in RSSA da un paio di mesi. Il mio contratto prevede l’assunzione part – time con “qualifica di operaio – livello 7 – del CCNL dei dipendenti di aziende e cooperative esercenti attività nel settore servizi CISAL con mansioni di INFERMIERE.”

Ora, il primo problema: documentandomi sul CCNL in questione mi è sembrato di capire che gli infermieri e qualunque figura laureata dovrebbero appartenere al livello 5, con una posizione retributiva decisamente più alta dei 5,74€ lodi all’ora che diventano, al netto, 4,68€ (forse sarebbe stato più remunerativo fare le pulizie, considerando le responsabilità che la mia professione prevede!)

Inoltre, da contratto, la mia prestazione lavorativa dovrebbe essere pari a 24 ore settimanali mentre ne vengono effettuate minimo 35 (5 giorni da 7 ore) che aumentano inesorabilmente con almeno mezz’ora/un’ora in più al giorno. Davanti alle mie perplessità durante la firma del primo contratto “prova” di un mese mi è stato detto che, successivamente, sarebbe stata integrata una clausola di estensione dell’orario di lavoro, cosa che ancora non è avvenuta e che ho paura non abbia alcun valore legale.

Parlando con i colleghi che sono lì da più tempo, risulta inoltre che abbiano a disposizione dieci giorni di ferie all’anno (5 pagati e 5 non pagati), risultano questi in linea con la posizione contrattuale?

Dovessi aver ragione sull’illeggittimità delle condizioni contrattuali e sull’errata applicazione del CCNL, come sarebbe consigliato muoversi?

Vi ringrazio anticipatamente. Saluti.