Sospensione dal lavoro

Grazie per la cortese e celere risposta. Sono assunta a tempo indeterminato da circa un anno con regolare contratto cat. commercio quarto livello. Purtroppo non è una grande catena ma un negozio di un unico proprietario con un totale di cinque dipendenti. Era solo per informazione visto che non tira un aria favorevole e si vocifera di riduzione di personale. Seguirò comunque il suo consiglio.

Nadja

Buongiorno a tutti

lavoro in un negozio di abbigliamento e siamo in totale 5 dipendenti, di cui 2 assunti a tempo indeterminato e tre con contratti a termine. E’ possibile che in caso di riduzione del personale e dei costi aziendali possano licenziare un dipendente a tempo indeterminato e rinnovare il dipendente con il contratto a tempo determinato? Ringrazio da subito per la cortes risposta.

Nadja

Salve nocciola,

ho voluto verificare il suo CCNL, che poteva avere delle norme migliorative rispetto alle normali procedure.

Per le sanzioni disciplinari, quando ormai comminate e non contestate dal lavoratore, è la legge “Statuto dei lavoratori art. 7 n. 300, che stabilisce le procedure. Lei poteva, entro i termini prescritti dalla legge e dai contratti, impugnare il provvedimento disciplinare e chiedere di essere assistita da un rappresentante sindacale anche esterno all’azienda.

Comminato il provvedimento, il limite che la legge impone all’azienda è di eseguirlo entro 2 anni da quando è stato emesso.

La malattia impedisce l’esecuzione del provvedimento e per questo vieno sospeso e posticipato.

Spero di aver chiarito i suoi dubbi, saluti

Gioia

Salve nocciola,

mi dovrebbe dire il settore di appartenenza per una risposta corretta, il CCNL applicato (contratto collettivo di lavoro).

In attesa della sua precisazione, saluto cordialmente

Gioia