CCNL (Industria Metalmeccanica Privata) – Dimissioni e Licenziamento

Ho un contratto di apprendistato Impiegato livello 4 del C.C.N.L settore Industria Metalmeccanica Privata. Ho bisogno di sapere che preavviso bisogna dare. Su internet ce scritto che per il 4 livello ce bisogno di 1 mese e 15 giorni xò ho trovato pure un sito dove dice che bisogna fare riferimento all inquadramento con il quale si era stati assunti e non quello finale di apprendistato. Se fosse cosi avrei 10 giorni di preavviso può confermare? Sa inoltre dirmi se i 10 giorni sono lavorativi o solari?

Salve Ivande,

bisogna distinguere tra proroga del contratto a termine, per il quale si richiede l’assoluto consenso del lavoratore/trice (comma 1 dell’art. 21 D.Lgs 81/2015), dal rinnovo del contratto a termine. Per proroga si intende lo spostamento del termine di chiusura del contratto suddetto (mi pare il suo caso), mentre per rinnovo si intende la stipula di un nuovo contratto per il quale e necessario un periodo di interruzione di 10-20gg, dipende dalla durata del nuovo rapporto di lavoro.

Non ho capito bene, la sua richiesta relativa alla disoccupazione, se può farmi capire meglio.

Penso in ogni caso, che sarebbe opportuno per lei, rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio. Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.

Saluti, Gioia

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buona sera,
avevo un contratto a tempo determinato ccnl metalmeccanici dal 4/12/17 al 3/5/18, con scritto che passato il 3/5/18 sarei passato a tempo determinato.
il 3/5/18 mi dicono che il vecchio contratto non è più valido e che vogliono prorogarmi il contratto sempre a tempo determinato fino al 31/12/18 oppure ero licenziato per termini del primo contratto.
mi hanno obbligato a firmare questa proroga ma hanno messo la data del 4/5/18 secondo me commettendo un errore oltre al fatto che secondo me valeva laltro firmato.
inoltre il 4/5/18 ero in malattia e non avrei potuto firmare il contratto perche l’ho firmato il 3/5/18 ma con data sbagliara come descritto sopra.
come si considera da un punto di vista legale la mia situazione?
inoltre sono un lavoratore che era in disoccupazione e mi sembra di avere letto che anche con proroga con la mia condizione di disoccuoazione si poteva fare un contrsttovmassimo di 12 mesi invece anche con la proroga del secondo contratto se finisco il termine del secondo son l’assunto dal 4/12/17 e scadendo il 31/12/18 sarebbero superati i 12 mesi.
vi chiedo cortesemente una vostra indicazione sulla situazione generale .
grazie

degli esposti</div>
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Buongiorno,

nell’ambito di un Apprendistato Professionalizzante (D.Lgs. 81/2015) e CCNL Metalmeccanici, in merito alle dimissioni volontarie con preavviso concordato con il Datore di Lavoro, è possibile poter usufruire durante il periodo di preavviso di una giornata di permesso (nel mio caso 8 ore di ROL) ? Se sì, questo comporta lo slittamente dell’ultima data di lavoro oppure resta tutto invariato ?

Grazie

Nicolas

Buongiorno,

mi ritrovo nella stessa identica situazione di arkom.

Assunto  con contratto di apprendistato ai sensi del CCNL Metalmeccanico.

volevo chiedere: 1 mese e 15 giorni di preavviso sono 45 giorni effettivi (comprensivi di festivi e feriali) dal momento in cui si presenta il preavviso di dimissioni oppure 45 giorni lavorativi ? Inoltre il preavviso è possibile presentarlo in qualunque giorno del mese ?

Grazie.

N.

Buonasera arkom,

il datore può recedere dal contratto di apprendistato una sola volta a fine periodo formativo e senza motivazione.

Nel suo caso, il preavviso è di 1 mese e 15 giorni. La disdetta del contratto decorra dalla data di ricezione della lettera e i giorni di preavviso si calcolano a iniziare dal giorno successivo alla disdetta.

Sia il licenziamento che le dimissioni devono avvenire per iscritto.

Se si dimette senza giusta causa potrebbe correre il rischio di non usufruire dell’indennità di disoccupazione, cioè la Naspi. Il licenziamento in generale invece la prevede.

Cordialmente,

Mario