Cambiamento orario e pausa

Provi a trovare un accordo con il suo datore di lavoro prima di valutare le dimissioni.

Inoltre, sarebbe più opportuno il licenziamento così da accedere all’indennità di disoccupazione Naspi.

Cordialmente,

Mario

Buongiorno SpeSCial,

ho letto il vostro contratto e in effetti confermo l’assenza di un articolo che disciplina la pausa pranzo e in particolare i casi di orario spezzato.

In tal senso, mancando i riferimenti nella contrattazione collettiva e anche nell’articolo 8 del decreto legislativo n. 66 del 2003 che regola in maniera generale la pausa di lavoro, spetta al datore di lavoro fissare gli orari di pausa dal lavoro secondo le proprie esigenze lavorative.

Quindi bisognerà sostenere una contrattazione di secondo livello che regoli anche questo tipo di gestione dell’orario di lavoro.

Si rivolga comunque a un sindacato di categoria se presente nel suo istituto oppure può contattare la UIL Scuola (http://www.uil.it/uilscuola/dove_siamo) per ulteriori informazioni e supporto specifici della sua categoria di lavoro.

Cordialità,

Mario