Ciao Federica,
considera che in linea generale si può restare sempre con lo stesso livello di inquadramento ma ad aumentare la retribuzione contribuiranno anche gli scatti di anzianità (5 ogni 2 anni secondo il CCNL legno-industria).
Per quanto riguarda il livello, in prima battuta credo sia opportuno provare il dialogo col datore di lavoro, facendogli presente che compie mansioni (su queste si gioca lo scatto di livello di inquadramento) che competono a un livello di inquadramento superiore.
Qualora non dovesse trovare un accordo, gli consiglio di rivolgersi a un rappresentante sindacale in azienda (che potrebbe essere presente se l’azienda ha più di 15 dipendenti in ogni unità produttiva o nello stesso comune) o a una struttura sindacale di categoria (Feneal UIL, nel suo caso, per esempio) e delegare il sindacato per avviare un confronto.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Cordiali saluti,
Mario
