Buonasera,
Ho un contratto a tempo indeterminato stipulato prima dell’entrata in vigore del jobs act e della Riforma Fornero del 2012. Sapendo che le nuove disposizioni in materia di licenziamento non mi riguardano (jobs act), poichè applicabili esclusivamente ai nuovi contratti a tempo indeterminato a tutele crescenti, vorrei sapere se le disposizioni in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo della Riforma Fornero sono applicabili al mio contratto di lavoro o se la legge non prevede la retroattività. Nella fattispecie in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo senza manifesta insussistenza sarei reintegrato nel posto di lavoro oppure avrei diritto solamente ad una indennità?
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