Buongiorno Mari18,
sì, dovrebbe prendere la maternità aldilà della fusione societaria.
Non possono licenziarla durante la maternità e fino al compimento di un anno di suo figlio. E’ possibile licenziare in caso di cessazione totale di attività non nel caso di fusione tra un’altra azienda e dell’azienda per cui lavora o per ragioni di ristrutturazione produttivo-organizzativa.
La domanda del bonus bebè deve essere fatta entro 90 giorni dalla nascita del bambino e a condizione che il suo ISEE non superi i 25mila euro. Di seguito trova le informazioni sul sito dell’INPS: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=51611
Vista la situazione un po’ complessa e delicata, le consiglio tuttavia di rivolgersi a un sindacato di categoria della sua città, così da poterle offrire supporto per il suo rapporto di lavoro e la maternità e i servizi per il bonus bebè tramite il patronato o il caf.
Se mi scrive quale CCNL le applicano (Contratto collettivo nazionale di lavoro) e in quale città lavora, le posso indicare l’ufficio più vicino a lei.
Cordialmente,
Mario
