Buonasera Mario,
Grazie per la risposta.
Ho già esposto la questione alle risorse umane e mi hanno confermato che gli accordi sindacali in atto sono quelli del 2005, e in quanto alle sanzioni mi è stato risposto testualmente “non me la sento di dirti che non rischi nulla”. Il sindacato aziendale invece mi ha risposto “tranquillo puoi rifiutarti e non possono farti nulla”, ma mi è sembrata una risposta “frettolosa”.
Non sono previste sanzioni negli accordi aziendali, quindi immagino ci si rifaccia a quelle previste dal CCNL, ma in base a cosa sarei sanzionabile se mi rifiuto di seguire degli orari in contrasto sia con gli accordi sindacali che con il CCNL corrente (e tra l’altro peggiorativi sia dal punto di vista dei riposi che da quello retributivo)? C’è qualche altro organo a cui potrei rivolgermi per avere risposte più precise/fondate?
Grazie ancora
