Salve Toti,
la legge n. 99 del 9/8/2013 prevede la possibilità di cumulare sia proroghe che nuovi contratti a termine, per un massimo di 36 mesi (interpreto come effettivamente lavorati, le interruzioni secondo me vanno tolte; i 20gg. a cui lei fa riferimento). Superato il termine predetto, l’azienda puo derogare per ulteriori 30gg. sino ad un massimo di 50gg. (dipende dai casi) dopo questa ulteriore deroga, il contratto diventa a tempo indeterminato. Consiglio di rivolgersi ad un ufficio sindacale nel suo territorio per farsi assistere. Noi siamo della Uil; ci dica il settore nel quale opera e la città in cui risiede, potremmo indirizzarla ad un ns ufficio nel suo territorio.
Saluti, Gioia
