Salve,
ho un contratto di lavoro presso la Pubblica Amministrazione a tempo indeterminato e pieno come educatrice di nido comunale. Sono attualmente in aspettativa non retribuita per svolgere altra attività. I miei dubbi sono i seguenti:
– Posso chiedere di rientrare al lavoro trasformando contestualmente l’orario da full-time a part-time (così da poter continuare a svolgere l’altra attività)?
– In caso di risposta positiva, l’Amministrazione è tenuta a farmi rientrare alla mia precedente sede di lavoro (il mio posto è ancora vacante e inoltre si è liberato anche un altro posto), cioè ho una qualche forma di precedenza rispetto alle richieste di mobilità, oppure l’Amministrazione può spostarmi in qualunque altra sede?
– L’amministrazione potrebbe propormi un cambio profilo per concedermi il part-time, o potrei proporlo io? (Visto che mi hanno verbalmente scoraggiata dal chiedere un part-time in quanto il tipo di lavoro nel Nido si presta poco ad un orario parziale, contrariamente ai lavori d’ufficio, e quindi l’Ente potrebbe rifiutarmelo)
– In caso di esito negativo, volendo dare le dimissioni durante l’aspettativa, sono tenuta comunque a rispettare il preavviso di un mese? Se non lo rispettassi (l’Amministrazione potrebbe impiegare molto tempo a rispondere alla mia richiesta di part-time) sarei tenuta comunque a pagare l’indennità di preavviso, anche se mi dimetto durante il periodo di astensione dal lavoro per aspettativa?
Grazie per l’attenzione
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