Ok, credo le farà un contratto a chiamata. Questo tecnicamente è il nome, non “a giornata” 🙂
Tuttavia, se lei è in ferie in quel periodo, consideri che può raggiungere il limite massimo di 40 ore settimanali di lavoro (48 ore con lo straordinario) cumulativi tra i due lavori.
Quindi, se col primo lavoro, fa, per esempio, 20 ore settimanali, va bene. Se invece fa già un totale di 40 ore solo col primo lavoro, allora non sarà possibile svolgere il secondo lavoro.
Pena una sanzione per uno dei due datori di lavoro.
Lei ha l’onere di comunicare al “secondo datore di lavoro” le ore settimanali che fa col primo lavoro.
Le ricordo inoltre che deve avere 11 ore di riposo consecutive ogni 24 ore.
Tanto le dovevo precisare per fornirle un quadro più preciso.
Cordiali saluti,
Mario
