Buongiorno, scrivo a nome di mio marito assunto come cuoco al 5° livello a tempo determinato e part time orizzontale di 30 ore settimanali a cui è stato prorogato il contratto senza il consenso scritto.
Situazione pregressa con l’attuale datore di lavoro:
periodo di prova dai primi di aprile 2017 al 19 giugno 2017
proroga contratto dal luglio 2017 al luglio 2018
Verso l’inizio del mese di luglio di quest’anno mio marito manifesta con il datore di lavoro l’intenzione di fare ancora fino al mese di settembre e poi di andare via.
Il datore, contrario, cerca in tutti i modi di convincerlo a restare.
E’ estate, c’è molto lavoro, non hanno più l’occasione di tornare sull’argomento.
Ai primi di Agosto mio marito affronta nuovamente l’argomento e scopre che gli è stato prorogato il contratto fino al mese di Dicembre 2018!!
E’ possibile una cosa del genere?
Siamo stati all’ufficio di collocamento per verificare l’effettivo stato della sua assunzione e ci hanno detto che è una cosa abbastanza normale..
Oltretutto mio marito percepisce un’integrazione NASPI e temiamo che questa ulteriore proroga possa incidere in qualche modo su questa integrazione che ci serve per vivere..
In che modo possiamo muoverci?
Grazie per l’attenzione.
Un saluto
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