Mobbing e assenteismo

Taggato: assenteismo, disoccupazione, licenziamento, mobbing, naspi, tfr

Questo topic ha 1 risposta, 2 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 6 anni, 2 mesi fa da Sindacato-Networkers.it.

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- 6 Settembre 2018 alle 10:44 #7134
  Sindacato-Networkers.it
  Amministratore del forum
  Buongiorno,
  
  sì, i presupposti ci sono. Il licenziamento disciplinare si applica per assenza ingiustificata oltre tre giorni.
  
  L’indennità di disoccupazione si ha per la perdita involontaria del posto di lavoro. Quindi, del licenziamento da parte del datore di lavoro.
  
  Se vuole fare verificare lo stato di mobbing, le consiglio di rivolgersi a un nostro ufficio della Uil che segue i casi di mobbing nella sua città.
  
  Saluti,
  
  Mario
- 1 Settembre 2018 alle 00:03 #7125
  Stefania
  Partecipante
  Buongiorno, vorrei sapere a cosa andrei incontro se arrivassi a non presentarmi più sul posto di lavoro per mobbing (purtroppo non testimonianile legalmente) e dopo essere stata male sul posto di lavoro per questo. Presumo che il mio datore arriverebbe a licenziarmi se mi assentassi così. Io sono a tempo indeterminato dal 2012. Avrei disoccupazione e il mio Tfr? Grazie!
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