Salve Nic,
secondo le mie informazioni, l’azienda ha la possibilità di far slittare la fine del contratto a termine fino a quando la lavoratrice in questione non rientra sul posto di lavoro. Deve (l’azienda) notificarle l’ ulteriore allungamento del periodo, non più come sostituzione maternità ma, sostituzione ferie.
Se lei chiude il rapporto di lavoro anticipatamente, deve pagare una penale che varia secondo quanto è il periodo in meno da lei lavorato. Le consiglio di trovare un accordo con il suo datore di lavoro.
Saluti, Gioia
