Buongiorno,
l’aspettativa, secondo il Ccnl turismo e pubblici esercizi (ristorazione collettiva) prevede l’aspettativa per la malattia o l’infortunio con i relativi articoli che la disciplinano.
Al momento, solo il contratto collettivo di alcuni dipendenti pubblici prevede la possibilità di svolgere un altro lavoro in aspettativa ma nel rispetto di alcune condizioni.
Quindi, se il suo lavoro è a tempo pieno, rischia il licenziamento se la motivazione è un altro lavoro da dipendente.
In alternativa, se lei al momento lavora part time, può provare a conciliare gli orari di lavoro delle due attività nel rispetto del tetto massimo di 40 ore di lavoro ogni 7 giorni (48 ore con lo straordinario incluso) previsto dalla legge.
Resto a disposizione per ulteriore supporto.
Saluti,
Mario
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