Salve criq83,
1° domanda – La trasformazione di un rapporto di lavoro può avvenire solo ed esclusivamente tramite accordo tra le parti (lavoratore e datore di lavoro), non potendo Mai il rifiuto del lavoratore (alla modifica) costituire motivo di licenziamento.
“2° domanda – una regola precisa non esiste, deve far presente che appunto, l’essere part-time è anche e sopratutto dovuto alla sua condizione di lavoratrice-madre;
Qualora l’azienda permanga nel suo atteggiamento consiglio di rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio per farsi assistere in questo contenzioso.
Noi siamo della Uiltucs, se vuole dirci in quale città opera potremmo indirizzarla ad ns. ufficio.
Saluti, Gioia
