Salve Alex1095,
secondo le mie conoscenze l’azienda non può più fare una proroga al suo primo contratto, la legge 96/2018 impedisce questo utilizzo.
Proroga vuol dire, non interrompere lavoro ma dare comunicazione ad Inps, di un ulteriore prolungamento del primo contratto di lavoro a tempo determinato.
Dopo 20gg. di interruzione, dovrà assolutamente firmare un altro contratto a tempo determinato.
Per accedere alla Naspi, dovrà farsi assistere da un Patronato sindacale nel suo territorio e presentare domanda all’Inps. Il Patronato sarà in grado di dirle se ne ha diritto.
Noi siamo della Uil, se vuole dirci in quale città lavora, potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio.
Saluti, Gioia
