Modifiche orario di lavoro

Buongiorno,

al momento il Decreto Agosto prevede il blocco dei licenziamenti fino al 31 dicembre, salvo accordi aziendali con i sindacati per quei lavoratori che accettano la risoluzione del rapporto di lavoro.

Per il resto, le confermo quanto scritto nella prima risposta, facendo riferimento agli articoli 82 e 83 del Ccnl Turismo. I contratti part time nel week end sono previsti in generali per studenti o percettori di sostegno al reddito. In caso contrario serve un accordo aziendale o territoriale.

Per ulteriore supporto in loco e più preciso, le consiglio quindi di sentire i nostri colleghi della UILTuCS presenti nella città/provincia dove lavora.

Trova i contatti cliccando sulla mappa dell’Italia che trova in questa pagina.

Cordialità,

Mario

Buongiorno,

bisogna capire se lei ha firmato nel suo contratto individuale delle clausole elastiche e flessibili.

L’azienda deve pure comprovare ragioni tecniche e organizzative per fare questa modifica di orario.

Comunque può rifiutarsi e questo non può essere motivo di licenziamento per giustificato motivo o per provvedimenti disciplinari.

Poi dipende anche da cosa prevede il contratto collettivo che le applicano.

Se me lo scrive, potrei darle qualche dritta in più.

Saluti,

Mario