Buongiorno,
bisogna capire se lei ha firmato nel suo contratto individuale delle clausole elastiche e flessibili.
L’azienda deve pure comprovare ragioni tecniche e organizzative per fare questa modifica di orario.
Comunque può rifiutarsi e questo non può essere motivo di licenziamento per giustificato motivo o per provvedimenti disciplinari.
Poi dipende anche da cosa prevede il contratto collettivo che le applicano.
Se me lo scrive, potrei darle qualche dritta in più.
Saluti,
Mario
