Buongiorno,
in linea generale, se c’è un accordo privato tra il lavoratore e il datore di lavoro potrebbe configurarsi uno scenario come quello da lei descritto.
Tuttavia il tfr è una forma di retribuzione differita e una pratica come quella che lei ha descritto potrebbe configurarsi invece come elusiva.
Le consiglio quindi di fare un approfondimento con i colleghi dell’ufficio vertenze UILTuCS nella città dove lavora.
Può trovare i riferimenti cliccando sulla mappa blu dell’Italia che trova in questa pagina.
Cordialità,
Mario
