Buongiorno,
mi risulta difficile dare una valutazione precisa sul tema senza la lettera di assunzione e il ccnl di riferimento.
Tuttavia, se non ci sono limiti oggettivi (distanza tra residenza e luogo di lavoro, cure oncologiche di familiari, discriminazione, ecc.), l’azienda può disporre il suo impiego per motivi organizzativi.
Le consiglio di rivolgersi a un nostro ufficio vertenze Uil di categoria per avere ulteriore supporto.
Saluti,
Mario
