Buongiorno Des_2016,
dovete considerare che siete un’azienda sotto i 15 dipendenti e quindi il licenziamento individuale è applicabile.
Inoltre, per quanto riguarda la maternità, si applica la mobilità nel caso in cui si tratti di una cessione di ramo d’azienda, e non una chiusura definitiva.
Col ricorso si possono avere dei risarcimenti economici tramite conciliazione.
Tuttavia, dovete avere una comunicazione scritta dal vostro datore per poi agire tramite sindacato.
Il datore deve scrivere la motivazione nella lettera di licenziamento che poi potrà essere impugnata entro 60 giorni.
Ricordatevi infine, una volta avviata la procedura, di fare richiesta per l’indennità di disoccupazione.
Per il resto, vale ciò che ha scritto la mia collega sopra per avere ulteriori approfondimenti e novità sui diritti del lavoro che riguardano la vostra situazione.
Ecco i contatti della UILTEC Milano: via Campanini, 7 Milano – Tel: 02/671103200 E-mail: milano@uiltec.it
Cordialità,
Mario
