Grazie mille, Mario.
Il contratto di lavoro è precedente all’entrata in vigore del Jobs Act, ossia risale al 2012. Non so che tipo di tutele esistono in questi casi.
Visto che tutto lascia presagire una continuazione delle attività della società e, pur non avendo nessun tipo di motivazione al reintegro in forza ad una società che ha utilizzato questo stratagemma per mettere a casa il personale (peraltro in maniera mirata), sarei deciso a far valere i miei diritti.
La città dove vivo è Pisa.
Grazie ancora.
Manuele
