Salve a879,
per rispondere in modo preciso, bisogna conoscere i regolamenti aziendali che, nell’art. 167 del CCNL già citato prevede anche: (penultimo capoverso dell’articolo)
In luogo delle diarie di cui al n.4) del secondo comma, nonchè della diaria di cui al terzo comma del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di corrispondere il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio, con trattamento uniforme per tutto il personale.
Le posso suggerire di rivolgersi ad uno sportello sindacale e con loro verificare sia la lettera di assunzione, il regolamento aziendale e se il tutto è compatibile con le norme previste dal CCNL del terziario.
Noi siamo della Uiltucs, se ci indica la città dove opera potremmo indirizzarla ad un ns. sportello sindacale.
Saluti, Gioia
