Buongiorno Daniele,
la legge prevede che dopo un massimo di 5 rinnovi di contratti a tempo determinato nell’arco di 36 mesi (con alcune eccezioni per ulteriori 6 mesi di proroga), i vostri contratti possano passare a indeterminato.
Tuttavia, al momento l’azienda può non rinnovare i vostri contratti a tempo determinato.
Anche se l’azienda ha tolto i cartellini, le ore lavorate, i permessi, le ferie godute e da godere devono essere presenti in busta paga. In tal senso, le consiglio comunque di segnare su un documento personale tutti i movimenti per fare un confronto.
Per motivi organizzativi, l’azienda può – in accordo con i lavoratori e/o le rappresentanze sindacale, ma non in tutti i casi – ridisegnare gli orari di lavoro.
Per quanto riguarda i problemi da lei elencati, le consiglio di sentire i colleghi della UIL Trasporti così da farsi assistere dalla sigla sindacale della sua categoria (di seguito il link con le sedi in tutta Italia: http://www.uiltrasporti.it/index.php?option=com_content&view=article&id=13&Itemid=107 )
Cordialmente,
Mario
