La ringrazio per la risposta, tuttavia credo che il fattore temporale (da quanto tempo lavoro in azienda) e quello legato alle competenze iniziali mi porteranno ad avere uno stipendio ben più basso di 2000 euro.
Ma una volta che sarà stipulato il contratto come farò a verificare l’effettiva “equità” dello stipendio? Ho notato che sul ccnl magari sono indicate solo le tabelle salariali e non ci sono rimandi a criteri per valutare le mansioni attribuite al fine di formulare la cifra finale di stipendio. L’azienda comunque ha redatto ormai da anni un contratto integrativo aziendale che ha lo scopo di migliorare alcune condizioni del ccnl.
Grazie ancora per l’attenzione.
