Salve Ambra_28,
si lei può chiedere; i permessi retribuiti sono un suo diritto e li deve comunque concordare con azienda mentre, i permessi non retribuiti li può chiedere ma è l’azienda che ha la facoltà di erogarli. Non ci sono obblighi contrattuali.
Spero di esserle stata di aiuto, saluti
Gioia