Salve Alex91,
se effettivamente la sua lettera di assunzione prevede un periodo di prova, entro tale periodo la rescissione del rapporto di lavoro non dovrebbe prevedere preavviso. Le parti possono chiudere rapporto di lavoro in modo immediato, previa comunicazione all’ufficio personale (Risorse Umane).
Se ha posta certificata, adesso è riconosciuta come R/ta r.r; può oltre alla comunicazione tramite pec, fare anche una comunicazione telefonica. Se non è possibile questa procedura non resta che la vecchia comunicazione con raccomandata con ricevuta di ritorno.
Saluti, Gioia
