Salve giandelv,
il periodo di preavviso da lei concordato deve essere lavorato. Il CCNL cito capoverso dello stesso dice: “La Parte che risolve il rapporto di lavoro (datore e/o lavoratore) senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso, deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.”
Per cui la mia interpretazione è che l’eventuale periodo di ferie, o allunga il preavviso o viene decurtato dalle competenze di Fine Rapporto. Logicamente nelle stesse competenze, le dovranno retribuire per intero le ferie e i PAR da lei maturati.
Provi a trovare un accordo anche su questa parte, saluti
Gioia
