Salve Antonella,
non mi ha specificato il CCNL applicato, penso in ogni caso, che essendo un’ iniziativa del datore di lavoro, che anticipa l’utilizzo di un istituto contrattuale (maturazione ferie), si possa fare. In alternativa si possono utilizzare permessi retribuiti se ci sono, o permessi non retribuiti.
Saluti, Gioia
