Buongiorno,
al momento, con il Jobs Act ancora in vigore, è corretto.
Consideri che il decreto dignità entrerà in vigore dall’1 novembre 2018, dopo una prima fase transitoria.
Tuttavia, qualora dovesse firmare un’ulteriore proroga dopo gennaio 2019, il suo contratto dovrebbe trasformarsi a tempo indeterminato, con decorrenza dall’ultima proroga, visto che supererà i 24 mesi, al di là dei rinnovi.
Al contrario, se scade a gennaio 2019, il datore può risolvere il contratto.
Le consiglio infine di prendere contatti anche con i colleghi del sindacato di categoria della sua città, così da valutare bene e in loco la sua situazione lavorativa.
Saluti,
Mario
