Buongiorno,
la situazione è abbastanza delicata.
In primis, a mio avviso, il datore di lavoro dovrebbe trovare una soluzione a questo clima di conflitto.
Anche il datore di lavoro può diventare responsabile di questa situazione, se non pone fine al problema, dato che deve garantire il benessere psico-fisico dei propri dipendenti.
Immagino sia anche un contesto aziendale piccolo, senza la possibilità di richiedere il trasferimento in un altro reparto.
Si può denunciare ma bisogna avere al solito prove e testimonianze dei colleghi.
Saluti,
Mario
